Anticiper les litiges : les indispensables

• Module n°3 : La loi et la Jurisprudence
• Module n°4 : Code des assurances
• Module n°5 : La construction d’un ouvrage
• Module n°6 : Le respect des DTU
• Module n°7 : la hiérarchie de la constitution
• Module n°9 : Pendant la phase de construction
• Module n°10 : Après la phase de construction
• Module n°11 : La responsabilité décennale
• Module n°12 : La garantie dommage intermédiaire
• Module n°13 : Bon fonctionnement des éléments d’équipements indissociable
• Module n°14 : La garantie de parfait achèvement
• Module n°39 : Les exclusions de garanties en assurance

Compréhension approfondie des sources courantes de litiges Identifier les causes fréquentes de conflits et de litiges. Analyse des risques et des facteurs de litiges Mise en place de mesures préventives pour réduire les risques de litiges. Identifier les actions préventives à prendre et à mettre en œuvre Gestion efficace des conflits Connaissance des procédures légales pertinentes en cas de litige Suivi et évaluation des actions préventives

• Personnes en reconversion professionnelle
• Demandeurs d’emploi
• Professionnels de l’expertise
• Personnes en recherche de nouvelles compétences
• Salariés
• Dirigeants
• Indépendants
• Étudiants
• Maîtres d’ouvrage
• Maîtres d'œuvre
• Professionnels de l’immobilier
• Profession juridique
• Professionnels du bâtiment Promoteurs
• Diagnostiqueurs immobiliers
• Architectes
• Ingénieurs et techniciens de bureau d’études

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation (en présentiel).
• Formation en présentiel et/ou en distanciel; ou bien e-Learning
• Alternance de théorie et de pratique
• Émargement bi-quotidien (présentiel) par le formateur et les participants
• Évaluation tout au long de la formation
• Remise d’un certificat de réussite en fin de formation

• Documents supports de formation
• Module de formation en ligne
• Formation en présentiel et /ou distanciel

• Exposés théoriques
• Étude de cas concrets
• Quizz

• Capacité à identifier les sources potentielles de litiges
• Compréhension approfondie des lois, des règlements et des obligations
• Aptitude à évaluer les risques juridiques et facteurs susceptibles de mener au litige
• Compétence pour élaborer des stratégies de prévention des litiges en mettant en place des mesures préventives adéquates
• Savoir-faire pour rédiger et négocier des contrats en incluant des clauses de résolution des litiges et des mécanismes de règlement des différends
• Maîtrise des techniques de médiation et de négociation
• Connaissance des procédures judiciaires et des voies de recours disponibles
• Sensibilisation aux aspects éthiques et professionnels liés à la gestion des litiges
• Capacité à travailler en équipe avec des avocats, des experts juridiques...
• Aptitude à conseiller et à orienter les parties prenantes
• Apprendre à évaluer les éléments susceptibles de créer : désaccords ou contentieux

Acquérir les techniques de communication, de négociation et de résolution des conflits pour favoriser des solutions amiables.

S’instruire sur les étapes judiciaires, des délais, des recours possibles et des exigences légales liées à la résolution des litiges.

Le score minimal à atteindre pour accéder au module suivant est de 80%. Vous disposez de 3 tentatives par module. Dans l’éventualité où le nombre de tentative est dépassé, veuillez nous contacter pour motiver l’échec de ces tentatives. Si le motif est pertinent et sérieux, une (ou des) tentative(s) supplémentaires vous seront attribuée(s).

Si vous avez complété les cours avec un score minimal de 80%, un certificat de réussite vous sera transmis.

Nos formations sont accessibles à tous.

Nous compensons le handicap en formation en apportant des réponses individualisées et adaptées afin de rendre la prestation de formation « accessible » aux personnes handicapées.

Notre référente Handicap, Madame REISER Céline reste à votre disposition et procèdera à l’adaptation des cursus, des méthodes et des outils pédagogiques pour répondre à chaque situation particulière.